Jornada nocturna en Colombia comenzó a regir desde el pasado 25 de diciembre de 2025

A partir del 25 de diciembre de 2025 entro en vigor en Colombia cambios clave de la reforma laboral que modifican el inicio de la jornada nocturna, el pago de recargos salariales y las obligaciones de los empleadores, con impacto directo en los ingresos de miles de trabajadores.

De acuerdo con la reforma laboral, la jornada nocturna ya no comenzará a las 9:00 p. m., como ocurre actualmente, sino a las 7:00 p. m., y se extenderá hasta las 6:00 a. m. Esta modificación amplía el rango horario en el que los empleadores deberán reconocer el recargo nocturno por hora trabajada.

Con la nueva norma, las horas laboradas entre las 7:00 p. m. y las 9:00 p. m., que antes se consideraban diurnas, pasarán a ser nocturnas para efectos de liquidación salarial. El recargo deberá aplicarse incluso si la jornada del trabajador inició antes de ese horario.

En términos económicos, el ajuste impacta directamente el valor de la hora laborada. Con base en el salario mínimo vigente en 2025, fijado en 1.423.500 pesos, la hora diurna equivale a 6.189 pesos, mientras que la hora nocturna asciende a 8.355 pesos, cifra que se actualizará una vez se defina el salario mínimo de 2026.

La reforma establece que los trabajadores que desarrollen toda su jornada en horario nocturno recibirán el recargo durante la totalidad del turno. Esta disposición aplica para contratos a término fijo, indefinido y demás modalidades permitidas por la ley laboral colombiana.

Control y obligaciones empresariales
El Ministerio de Trabajo anunció que realizará labores de inspección, vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las nuevas disposiciones. El incumplimiento podrá derivar en sanciones administrativas para las empresas.

Asimismo, los trabajadores podrán acudir a los canales oficiales del Ministerio para presentar quejas o denuncias en caso de posibles vulneraciones de sus derechos laborales. Las empresas, por su parte, podrán solicitar acompañamiento técnico para la correcta implementación de la reforma.

Además de los cambios en la jornada nocturna, la reforma laboral incluye ajustes en los modelos de contratación y en las reglas de renovación de contratos. Las autoridades laborales reiteraron que, especialmente durante fechas de alta actividad como Navidad y Año Nuevo, es fundamental que empleadores y trabajadores revisen turnos, pagos y liquidaciones conforme a las nuevas disposiciones que entrarán en vigencia a finales de 2025.