Jornadas laborales extenuantes en cuarentena: Síntomas de estrés laboral.

Jornadas laborales extenuantes, y la falta de interacción social es el común denominador de muchos trabajadores que hoy están ante efectos psicológicos negativos y síntomas de estrés como confusión e ira.

Camilo Ernesto Rey Forero. 

Abogado especialista en derecho laboral

Asesor  y consultar.

 En el mes de abril, en plena pandemia, se “celebró” el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, y la organización Internacional del Trabajo -OIT- publicó un informe para conmemorar este día que denominó “Frente a la pandemia- garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

 

En este informe la OIT dedica un capítulo a lo que denominó la “Protección de la Salud Mental de las personas que trabajan desde sus domicilios”. Y es que en los más de dos meses de aislamiento social en Colombia, muchas empresas se vieron obligadas a enviar a sus trabajadores a ejecutar actividades desde su domicilio, como alternativa dada por el gobierno para la protección del empleo.

¿Qué efectos ha tenido el Trabajo en Casa?

Esta medida de trabajo en casa, nueva para la gran mayoría, viene generando quejas de los diferentes sectores frente a las extensas jornadas de trabajo, y la falta de implementos adecuados para desarrollar su labor, que, seguramente va a terminar generando enfermedades laborales derivadas de la falta de aplicación por parte de las administradoras de riesgos laborales y de los empleadores, del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 

Y es que a pesar que desde el año 2008 fue sancionada la ley de tele trabajo, y que existe desde el año 2012 la ley de riesgos laborales que obliga a que empleadores implementen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, seguimos encontrando quejas de trabajadores que no cuentan con el acompañamiento que permita prevenir estos riesgos, que pueden desarrollar enfermedades iguales o más graves que el mismo Coronavirus.

 

El Ministerio del Trabajo si bien había anunciado desde hace más de un mes la expedición de una norma para reglamentar el trabajo en casa, solo hasta el pasado 02 de junio publicó la circular 0041 que establece los lineamientos respecto del trabajo en casa en la que, entre otras cosas, le recuerda a los empleadores en general (públicos y privados) que “deben garantizar la dignidad humana del trabajador, igualdad de trato en cuanto acceso a la información, derecho a la intimidad y privacidad de la persona que trabaja desde casa”, y hace especial énfasis en la armonización de la vida familiar con la laboral.

 

A pesar de que son privilegiadas las personas que durante esta larga emergencia sanitaria, cuentan con un trabajo estable, con ingresos fijos, que están lejos de la incertidumbre que viven día a día muchos, incluso profesionales; las interminables horas al día, que incluyen en muchos casos, cocinar, dar de comer, limpiar, ayudar con las tareas escolares y además trabajar en casa, están generando un riesgo laboral, que es previsible para las Administradoras de Riesgos Laborales, entidades que hacen parte del Sistema de Seguridad Social integral en Colombia, quienes deben realizar las actividades necesarias para prevenir estos y otros riesgos que se están generando por el trabajo en casa.

 

Es cierto que por lo menos en Villavicencio y el Meta, el comportamiento del virus, está permitiendo la vuelta de la normalidad laboral, sin embargo es preciso recordar que las últimas medidas tomadas por el Gobierno Nacional en el decreto 749 del 28 de mayo pasado, reiteran a empleadores públicos y privados que durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria (por ahora hasta el 30 de julio de 2020), las entidades procurarán que sus empleados o contratistas cuya presencia no sea indispensable en la sede de trabajo, desarrollen las funciones y obligaciones bajo las modalidades de tele trabajo, trabajo en casa u otras similares, por lo que tal y como lo señaló la OIT en su informe,  es importante establecer un sistema de comunicación para asegurar que la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores no se vean comprometidos.

 

 

Es evidente, la buena gestión que viene realizando el Gobernador del Departamento del Meta, en coordinación con los Alcaldes y el Gobierno Nacional, para el manejo de esta pandemia, en las que ha incluido diferentes directrices aplicadas a través de la Secretaría Administrativa en las que ha priorizado el trabajo en casa como medida principal para que los servidores públicos y contratistas desempeñen sus funciones y cumplan con sus obligaciones desde su domicilio aplicando la instrucción de que el sector público debe permanecer en un 80% laborando desde casa. Gran ejemplo para todas las entidades públicas y privadas de la región y el país en general.